Page 67 -

現代人力資源管理的特徵

（1）人本特徵

人力資源管理採取人本取向，始終貫徹員工是組織的寶貴財富的主
題，強調對人的關心、愛護，把人真正作為資源加以保護、利用和開
發。

（2）專業性與實踐性

人力資源管理是組織的最重要
的管理職能之一，具有較高的專
業性，從小公司的多面手到大公
司的人力資源專家及高層人力資
源領導，都有著很細的專業分工和深入的專業知識。人力資源管理是
組織管理的基本實踐活動，是旨在實現組織目標的主要活動，表現其
高度的應用性。

（3）雙贏性與互惠性

人力資源管理採取互惠取向，強調管理應該是獲取組織的績效和員工
的滿意感與成長的雙重結果；強調組織和員工之間的“共同利益”，
並重視發掘員工更大的主動性和責任感。