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人力資源管理的功能

現代企業人力資源管理，具有以下五種基本功能：

（1）獲取

根據企業目標確定的所需員工條件，通過規劃、招聘、考試、測評、
選拔、獲取企業所需人員。

（2）整合

通過企業文化、信息溝通、人際關係和諧、矛盾衝突的化解等有效整
合，使企業內部的個體、群眾的目標、行為、態度趨向企業的要求和
理念，使之形成高度的合作與協調，發揮集體優勢，提高企業的生產
力和效益。

（3）保持

通過薪酬、考核，晉升等一系列管理活動，保持員工的積極性、主動
性、創造性，維護勞動者的合法權益，保證員工在工作場所的安全、
健康、舒適的工作環境，以增進員工滿意感，使之安心滿意的工作。

（4）評價