Page 61 -

（3）制定與企業業績緊密相連，具有連貫性的人力資源方針和制度，
是企業最有效利用資源和實現商業目標的必要前提

（4）應努力尋求人力資源管理政策與商業目標之間的匹配和統一
（5）當企業文化合理時，人力資源管理政策應起支持作用；當企業

文化不合理時，人力資源管理政策應促使其改進；
（6）創造理想的企業環境，鼓勵員工創造，培養積極向上的作風；

人力資源政策應為合作、創新和全面質量管理的完善提供合適
的環境
（7）創造反應靈敏、適應性強的組織體系，從而幫助企業實現
競爭環境下的具體目標；
（8）增強員工上班時間和工作內容的靈活性；
（9）提供相對完善的工作和組織條件，為員工充分發揮其潛力提供
所需要的各種支持.
（10）維護和完善員工隊伍以及產品和服務。