Page 13 - 108人事室規章總表

第五條 人事室管理章則
第六條
5.品德生活較差，情節尚非重大者。
第七條 四 在同一學年度內有下列情形之一者為丁等，並送交教師評議委員會審核。

1.對教學、訓輔工作或處理校務行政草率行事，消極應付致造成不良後果者。
2.不批改作業或不進行實驗實習，經勸導無效，有具體事實者。
3.廢弛職務情節重大，致嚴重影響學生課業或校務，有具體事實者。
4.品德不良，誣控濫告，情節嚴重，有確實證據，足以影響師道尊嚴者。
5.曠課曠職連續達七日，或一學期內累積達十日者。
一年當中，請事、病假合計滿卅天或遲到、早退滿卅六次者，年終獎金全額發給。
然事、病假第卅一天起或遲到、早退第卅七次起，每逾一天或一次均扣除年終獎金
之百分之一。
本校職員工之成績考核分工作、勤惰、品德三項，並按其成績分為甲、乙、丙、丁
四等，依下列規定辦理：
一、在同一學年度內具有下列條件者為甲等，晉本薪或年功薪一級，已支年功薪最
高級者，給與晉級差額一年獎金。
1.職責繁重，努力盡職，並能任勞任怨，圓滿達成任務者。
2.事病假併計在十四日以下者。
3.無遲到、早退、曠職紀錄者者。
4.品德、生活考核無不良紀錄者。
5.未受任何刑事、懲戒處分及行政處分者。
二、在同一學年度內具有下列條件者為乙等，晉本薪一級，已支本職最高薪級或年
功薪者，給與晉級差額半年獎金，次年仍考列乙等者，改晉年功薪一級。
1.工作努力盡職，並能如期達成任務者。
2.事病假併計超過十四日，未逾二十八日，或因病住院致病假超過二十八日而

未達延長病假者。
3.無曠職紀錄者。
4.品德、生活考核無不良紀錄者。
三、在同一學年度內有下列情形之一者為丙等，留支原薪。
1.平時工作勉能符合要求者。
2.經給予延長病假者。
3.有曠職情事尚未達第九條第四款第六目者之情形者。
4.品德、生活考核有不良事蹟，尚不足影響校譽或個人人格者。
四、在同一學年度內有下列情形之一者為丁等，應予免職。
1.廢弛職務情節重大，致嚴重影響校務，有具體事實者。
2.挑撥離間或誣控濫告，情節嚴重，經疏導無效，有確實證據者。
3.品德不良有具體事實，足以影響校譽或教育風氣者。
本校教師及職員工在考核年度內曾記大功、大過人員之考核列等，應依下列規定辦
理：
一、曾記二大功者，教師不得考列第四條第一項第二款以下，職員不得考列乙等以
下。
二、曾記一大功者，教師不得考列第四條第一項第三款以下，職員不得考列丙等以

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