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也沒有私下參加過任何特別的培訓或激勵計劃。我能確定的一件事
是：弗雷德和他工作的方式，對於２１世紀任何想有所成 就、 脫穎
而出的人來說，都是一個最適用的象徵。

真理是可以傳播的，我從弗雷德身上得到幾點啟發，這些啟發對於
任何行業中的任何人，都是適用的。每個人都能有所作為。不怕你所
工作的機構有多龐大，甚至也不怕它有多麼糟糕，個人在這個機構
中，永遠能有所作為。

上司可能對員工出色的表現設置障礙，或對之視而不見，或者不能
充分賞識和鼓勵；也可能，上司願意對員工進行培訓，改善他們的業
績，並給予獎勵。但不管環境的利弊順逆，最終超卓的工作表現，還
是員工自己抉擇的結果。

想一想，你在工作中為顧客和同事帶來了喜悅，還是給他們增添了
煩惱？你是幫助自己的組織與其目標更近一步，還是與它背道而馳？
你的工作表現是因循普通，還是超凡脫俗？你是減輕了他人的負擔，
還是給他們添加了累贅？你願襄助他人脫穎而出，還是願意拖人家的
後腿？沒人能阻止你選擇卓越。

在每一天結束之際，關鍵的問題只有一個「你做了什麼有意義的
事？」接下來會如何，也就只能看它自己的造化了！

傳說在夏禹時代，有個名叫儀狄的人，因為善於釀造佳酒，而聞名遐邇。
有一次，儀狄把自己釀的酒，獻給大禹品嘗。大禹飲了儀狄的酒後，感覺十
分的甘美。然而他卻說：「如此美好的東西，後世之人，一定會有人因為陶
醉於酒，而致於國家滅亡的！」

因此他疏遠了儀狄，並且不允許儀狄再來覲見，同時下令宮內不許飲酒。

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