發展目標計畫執行 - 人事室

人事室資料

發展目標計畫執行

人事室發展目標計畫執行

　　人事工作主要提昇學校人力素質，加強人事行政服務效率。增進教職員工應有之待遇與福利並強化人事服務功能，發揮教學與行政之人力效能；因此為致力人事工作發展策略的實施，訂定總目標、短中長期目標與工作實施計畫，逐年實施。

壹、人事室發展目標

　一、計畫總目標
　　有效提升素質，營造校園和諧

　二、短中長期發展目標
　　　 短期發展目標：（113-114學年度）
　　（一）落實員額控管，人事資料準確。
　　　（二）教師遴聘過程公平、公開、公正達適才適所。
　　　（三）依規定辦理各式福利措施。
　　　（四）人事業務資訊化，各項服務功能強化。
　　　（五）簡化人事業務流程，提昇效率。
　　　（六）訂定教師年度研習計畫確實執行。

　　　 中期發展目標：（115-116學年度）
　　　（一）人員甄補適時，組織分工明確。
　　　（二）各項福利辦法執行確實。
　　　（三）人事法令適時檢討、隨時修訂，符合校務及教職員需要。
　　　（四）教師積極進修取得第二專長或更高學歷。
　　　（五）教職員自動參與資訊研習，厚實電腦作業能力，增加教學能力。
　　　（六）確實檢核教師研習計畫。

　　　長期發展目標：（117-118學年度）
　　　（一）人員編制符合法令規定及主管機關之政策。
　　　（二）全校專業科目教師取得多張乙級以上技術證照。
　　　（三）增訂福利措施，創造員工福利。
　　　（四）各級主管派任性別平衡，適才適所。
　　　（五）重視校園倫理，校園氣氛和諧。
　　　（六）營造校園成為教職員終身學習的環境。

貮、人事室發展實施計畫

　一、實施計畫
　　　計畫一：精實組織人力實施計畫
　　　計畫二：提昇人事服務實施計畫
　　　計畫三：營造和諧環境實施計畫
　　　計畫四：強化員工知能實施計畫

　二、計畫內容
　　　 計畫一：精實組織人力實施計畫
　　　計畫目標：健全組織編制，落實員額控管，善用人力資源，促進校務發展。
　　　實施策略：
　　　 1.依據法令規定及主管機關之政策，落實員額控管。
　　　 2.適時甄補員額，適法調整職務。
　　　 3.人事資料隨時修正，保持更新準確。
　　　 4.依法遴聘新進人員，過程公平、公開、公正以達適才適所。

　　　 計畫二：提昇人事服務實施計畫
　　　計畫目標：加強人事服務，提升業務品質，配合校務辦理，落實教育政策。
　　　實施策略：
　　　 1.促進人事業務資訊化，強化各項服務功能。
　　　 2.適時檢討、修訂人事法令，以符合校務發展需要。
　　　 3.簡化人事業務申請及作業流程,提昇效率。
　　　 4.加強人事人員專業能力，積極參加訓練研習，主動參與相關會議。
　　　 5.隨時公告新訂政策訊息，提供相關查閱。

　　　 計畫三：營造和諧環境實施計畫
　　　計畫目標：辦理多元福利，營造團體和諧，推動兩性平權，建立友善環境。
　　　實施策略：
　　　 1.依規定辦理各式福利措施，確實執行各項福利辦法。
　　　 2.隨時檢討、修改、增訂福利措施。
　　　 3.獎勵資深優良員工，重視校園倫理。
　　　 4.每年不定期，辦理自強活動，規劃聚餐聯誼。
　　　 5.學校各級主管派任，性別平衡應列入考量。
　　　 6.學校成立之各項任務編組，鼓勵女性同仁多加參與。

　　　 計畫四：強化員工知能實施計畫
　　　計畫目標：鼓勵進修研究，宣導終身學習,增加員工知能，強化人力素質。
　　　實施策略：
　　　 1.協助教師參加教師專業發展評鑑，促進教師專業發展。
　　　 2.訂定教師年度研習計畫、確實檢核執行。
　　　 3.協助各處室辦理校內教職員研習計畫。
　　　 4.鼓勵教師進修取得第二專長或更高學歷。
　　　 5.鼓勵專業科目教師取得技術證照，提升人力素質。
　　　 6.提供各類教育資訊，營造教職員終身學習的環境。
　　　 7.適時向員工宣導最新政策以幫助員工補充知能。
　　　 8.協助教職員登錄並啟用在職進修資訊網及終身學習入口網站。
　　　 9.鼓勵參與資訊研習，增加電腦作業能力。

　三、工作內容與實施期程：

實施策略	行動方案	承辦單位	實施期程（年度）						策略執行內容說明
			近程		中程		遠程
			113	114	115	116	117	118
(一) 精實組織人力實施計畫	1.依據法令規定及主管機關之政策，落實員額控管	人事室	V	V	V	V	V	V
	2.適時甄補員額，適法調整職務	人事室	V	V	V	V	V	V
	3.人事資料隨時修正，保持更新準確	人事室	V	V	V	V	V	V
	4.依法遴聘新進人員，過程公平、公開、公正以達適才適所	人事室	V	V	V	V	V	V
(二) 提昇人事服務實施計畫	1.促進人事業務資訊化，強化各項服務功能	人事室	V	V	V	V	V	V
	2.適時檢討、修訂人事法令，以符合校務發展需要	人事室	V	V	V	V	V	V
	3.簡化人事業務申請及作業流程,提昇效率	人事室	V	V	V	V	V	V
	4.加強人事人員專業能力，積極參加訓練研習，主動參與相關會議	人事室	V	V	V	V	V	V
	5.隨時公告新訂政策訊息，提供相關查閱	人事室	V	V	V	V	V	V
(三) 營造和諧環境實施計畫	1.依規定辦理各式福利措施，確實執行各項福利辦法	人事室	V	V	V	V	V	V
	2.隨時檢討、修改、增訂福利措施	人事室	V	V	V	V	V	V
	3.獎勵資深優良員工，重視校園倫理	人事室	V	V	V	V	V	V
	4.每年不定期，辦理自強活動，規劃聚餐聯誼	人事室	V	V	V	V	V	V
	5.學校各級主管派任，性別平衡應列入考量	人事室	V	V	V	V	V	V
	6.學校成立之各項任務編組，鼓勵女性同仁多加參與	人事室	V	V	V	V	V	V
(四) 強化員工知能實施計畫	1.協助教師參加教師專業發展評鑑，促進教師專業發展	人事室	V	V	V	V	V	V
	2.訂定教師年度研習計畫、確實檢核執行	人事室	V	V	V	V	V	V
	3.協助各處室辦理校內教職員研習計畫	人事室	V	V	V	V	V	V
	4.鼓勵教師進修取得第二專長或更高學歷	人事室	V	V	V	V	V	V
	5.鼓勵專業科目教師取得技術證照，提升人力素質	人事室	V	V	V	V	V	V
	6.提供各類教育資訊，營造教職員終身學習的環境	人事室	V	V	V	V	V	V
	7.適時向員工宣導最新政策以幫助員工補充知能	人事室	V	V	V	V	V	V
	8.協助教職員登錄並啟用在職進修資訊網及終身學習入口網站	人事室	V	V	V	V	V	V
	9.鼓勵參與資訊研習，增加電腦作業能力	人事室	V	V	V	V	V	V

備註：105年08月21日105學年度校務工作研討會修訂通過
　　　106年08月29日106學年度第1學期期初校務會議修訂通過

108年08月29日108學年度第1學期期初校務會議修訂通過

109年08月28日108學年度第1學期期初校務會議修訂通過

110年09月01日110學年度第1學期期初校務會議修訂通過

111年08月29日111學年度第1學期期初校務會議修訂通過

112年08月29日112學年度第1學期期初校務會議修訂通過

113年08月29日113學年度第1學期期初校務會議修訂通過