實施
策略

行  動  方  案

承辦
單位

實施期程（年度）

策略執行
內容說明

近程

中程

遠程

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(一)
精實組織人力實施計畫

1.依據法令規定及主管機
   關之政策，落實員額控
   管

人事室

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2.適時甄補員額，適法調
   整職務

人事室

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3.人事資料隨時修正，保
   持更新準確

人事室

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4.依法遴聘新進人員，過
   程公平、公開、公正以
   達適才適所

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(二)
提昇人事服務實施計畫

1.促進人事業務資訊化，
   強化各項服務功能

人事室

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2.適時檢討、修訂人事法
   令，以符合校務發展需
   要

人事室

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3.簡化人事業務申請及作
   業流程,提昇效率

人事室

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4.加強人事人員專業能力
   ，積極參加訓練研習，
   主動參與相關會議

人事室

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5.隨時公告新訂政策訊息
   ，提供相關查閱

人事室

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(三)
營造和諧環境實施計畫

1.依規定辦理各式福利措
   施，確實執行各項福利
   辦法

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2.隨時檢討、修改、增訂
   福利措施

人事室

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3.獎勵資深優良員工，重
   視校園倫理

人事室

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4.每年不定期，辦理自強
   活動，規劃聚餐聯誼

人事室

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5.學校各級主管派任，性
   別平衡應列入考量

人事室

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6.學校成立之各項任務編
   組，鼓勵女性同仁多加
   參與

人事室

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(四)
強化員工知能實施計畫

1.協助教師參加教師專業
   發展評鑑，促進教師專
   業發展

人事室

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2.訂定教師年度研習計畫
   、確實檢核執行

人事室

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3.協助各處室辦理校內教
   職員研習計畫

人事室

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4.鼓勵教師進修取得第二
   專長或更高學歷

人事室

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5.鼓勵專業科目教師取得
   技術證照，提升人力素
   質

人事室

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6.提供各類教育資訊，營
   造教職員終身學習的環
   境

人事室

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7.適時向員工宣導最新政
   策以幫助員工補充知能

人事室

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8.協助教職員登錄並啟用
   在職進修資訊網及終身
   學習入口網站

人事室

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9.鼓勵參與資訊研習，增
   加電腦作業能力

人事室

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