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（24）15 個壞習慣 ◎（網路文章）

1、不講信用

信義房屋董事長周俊吉：不講信用是工作的壞習慣，「人無信不

立」，在工作職場上更是如此，小到與人有約要守時，大至生意上幾

千萬、幾億之金錢交易，都要信守承諾，不講信用的人不僅讓人看不

起，更無法立足於社會之中。所以在信義房屋，要求大小集會都要守

時，因為守時就是守信的具體表現，集會遲到就罰站，遲到幾分鐘就

站幾分鐘，從董事長到一般同仁都一樣。 （羅儀修）

2、沒有好奇心

ING 安泰人壽總經理陳丕耀：在工作上，不是你有速度或是服從目
標，就能夠讓你在未來發展有滿意的空間，最重要的還是你的思維。
例如，以前工作時常常接到客戶的抱怨，我在思考解決問題時，不是
光想如何安撫解決它，而是去 check 它所有的舊檔案，看看客戶說的
問題是新問題還是老問題的延續，重新思考重點，而不是按老方法做
事，讓自己在處理這件事情時能展現更高的附加價值。你要做到這樣，
就要有「好奇心」，因為好奇心會讓你去想更多，且想要做更多。如
果年輕時沒有就養成這種態度，以後要改就不容易。 （劉鳳珍）

3、自負

大宇資訊總經理李永進：現在產業競爭的環境愈來愈激烈，愈來愈

需要團隊合作。在團隊合作的過程中，最討厭的就是有人特別自負，

沒什麼本事卻十分自以為是，這種人不僅聽不下去別人的意見，也會

阻礙團隊合作的順利進行。 （李欣岳）

4、勝而驕、敗而餒

智冠科技總經理王俊博：在遊戲軟體中，正面臨產品生命週期不斷

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