性騷擾防治措施申訴及懲戒要點 - 性別平等教育 - 高英工商
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  性騷擾防治措施申訴及懲戒要點
性騷擾防治措施申訴及懲戒要點
        
高英高級工商職業學校
性騷擾防治措施、申訴及懲戒要點
                                                                                                                               
102年8月29日102學年度第1學期期初校務會議定訂通過
104年8月28日104學年度第1學期期初校務會議修訂通過
106年2月10日105學年度第2學期期初校務會議修訂通過
107年1月24日106學年度第1學期期末校務會議修訂通過
108年8月29日108學年度第1學期期初校務會議修訂通過
110年9月01日110學年度第1學期期初校務會議修訂通過
111年8月29日111學年度第1學期期初校務會議修訂通過
 
壹、目的
       為防治工作場所性騷擾行為，維護多元性別工作平等及人格尊嚴，特依「工作場所性騷
       擾防治措施及懲戒辦法訂定準則」制定本要點。
 
貳、定義
一、性騷擾：
      （一）以明示或暗示之方式，對受僱者或求職者施以性要求、具有性意味或性別歧視之言
                 行舉止，作為契約成立、存續、變更分發、升遷、降職、報酬、考績、獎懲等之交
                 換條件者。
      （二）其他對他人施以性要求、具有性意味而足以引起他人不悅或反感之言行舉止，致侵
                 犯或干擾他人自由、人格尊嚴或影響其工作表現者。
二、工作場所：由學校所提示，使員工履行契約提供勞務或使求職者前來應徵之場所。
 
參、性騷擾防治措施：
一、雇主或因工作關係有管理監督權者，不得利用工作上權力、機會或方法，對員工或求
       職者性騷擾，亦不得縱容他人對員工或求職者性騷擾。
二、員工不得於就業場所對同仁性騷擾，亦不得於同仁執行職務時對其性騷擾。
三、就業場所有以上性騷擾之情形時，雇主或因工作關係有管理監督者應予勸阻或為其他
       適當之處理；未予勸阻或為其他適當之處置者，以縱容論。
四、學校應致力防制性騷擾、改善就業場所設施以保護員工免於性騷擾，並應定期舉辦或
       鼓勵員工參加，性騷擾防治之教育訓練。
五、申請調查/檢舉及申訴
      （一）員工或求職者於就業場所遇有騷擾時，可洽詢〈人事室〉索取「性騷擾申請調查/檢
                 舉書」。
      （二）為處理性騷擾申訴由人事室受理申請調查後，得委託校內性別平等教育委員會依準
                 則處理性騷擾申請調查事宜。
      （三）受理申請者處理申請調查案件，必要時得邀請申請人列席說明或陳述意見，並得依
                 申請人之申請進行調查；申請人非有正當理由，不得拒絕。
      （四）申請者於釋明受性騷擾之事實後，工作上有管理監督權者否認該事實時應就該事實
                 不存在，負舉證責任。
      （五）受理申請者為調查、審議性騷擾事件，得要求相關人員或單位提供相關資料，該相
                 關人員或單位不得規避、妨礙或拒絕。
      （六）調查、審議過程中應維護申請人權益，以保密方式處理申請案件，不得洩漏申請人
                之姓名或其他足資識別申請人身份之相關資料。
      （七）受理申請者應於受理申請之日起，十日內作成決定，必要時得延長七日，並以延長
                 一次為限。
      （八）受理申請者應將申訴案件之處理經過作成書面記錄，並密封存檔至少三年。
      （九）學校不得因性騷擾或員工提出申請調查，而予以解僱、調職或為其他不利之處置。
      （十）行為人不服要查結果或處份可依本校申訴管道進行申訴。
 
肆、罰則
       如確有性騷擾之事實學校將依情節輕重對行為人作成申誡、記過、大過、調職、
       降級、解聘等處分，如該事實涉及刑責，學校得同時移送司法機關。
 
伍、本辦法經學校校務會議通過後，陳請校長核可後實施，修訂時亦同。
 
「性騷擾申訴專線」
電話：（07）782-4792    
傳真：（07）782-7429     
電子信箱：princi@kyicvs.khc.edu.tw